Milyen céljai és funkciói vannak a gondozókereső szervezetnek??

Az EPFO ​​célja: Az EPFO ​​célja, hogy az országban élő munkaerő társadalombiztosítását biztosítsa. A világ legnagyobb társadalombiztosítási szervezeteként szerepel. Minden 20 főnél több alkalmazottat foglalkoztató szervezet hozzájárul ehhez. Alapvetően a nyugdíjellátást biztosítja, a munkavállalók nyugdíjtervezését végzi.

1. Melyek a tartalékalap céljai??
2. Mi az a segélyalap, és hogyan működik?
3. Melyek az Employee Provident Funds and Miscellaneous Provisions 1952. évi törvény céljai és hatálya?
4. Miért fontos a segélyalap??
5. Melyek az 1952. évi előtakarékossági törvény főbb jellemzői??
6. Mi a célja a munkavállalói segélyalapról szóló törvénynek??
7. Mi az a 7A a PF-ben??
8. Melyek a különböző típusú előtakarékossági alapok?
9. Melyek a dolgozók számára elérhető segélyalapok??
10. Mi az a 7b a PF-ben?
11. Mi az a Provident Fund Act 14B szakasza??
12. Mi az a 7Q és 14B?
13. Hol található a tartalékalap a mérlegben?
14. Mi a különbség a PPF és a PF között??
15. Hogyan történik a segélyalap kiszámítása?

Melyek a tartalékalap céljai??

Mi az EPF-rendszer célja?? Az EPF-program célja a kormány, a köz- vagy a magánszektorban dolgozó alkalmazottak pénzügyi megsegítése azáltal, hogy nyugdíjazásuk vagy munkájuktól való elszakadásuk alkalmából egy összeget biztosít a segélyalap kezelésével. Segíti a rendszer tagjainak szociális biztonságot nyújtani.

Mi az a segélyalap, és hogyan működik?

A dolgozók fizetésük egy részét a segélyalapba adják, a munkaadóknak pedig hozzá kell járulniuk alkalmazottaik nevében. Az alapban lévő pénzt ezután a kormány tartja és kezeli, és végül a nyugdíjasok vagy bizonyos országokban túlélő családjaik vonják ki.

Melyek az Employee Provident Funds and Miscellaneous Provisions 1952. évi törvény céljai és hatálya?

u Az 1952. évi Munkavállalók Gondnoksági Alapjáról és a Vegyes rendelkezésekről szóló törvény célja, hogy egyfajta szociális biztonságot nyújtson az ipari dolgozóknak. A törvény főként nyugdíjazási vagy öregségi juttatásokat biztosít, mint például a pénztár, a nyugdíj, a rokkantsági nyugdíj, a családi nyugdíj és a betétbiztosítás.

Miért fontos a segélyalap??

A Provident Fund kötelező minden alkalmazott számára, aki eléri a 15 000 Rs havi PF-hozzájárulás küszöbét. Általában nyugdíj-orientált befektetési lehetőségnek tartják. A Provident Fund azonban a hosszú távú megtakarítási rendszeren kívül számos további előnyt is nyújt az előfizetőknek.

Melyek az 1952. évi előtakarékossági törvény főbb jellemzői??

Alkalmazotti pénztári rendszer, 1952

A konstrukció a Munkáltatók és a Munkavállalók által azonos mértékű járulékalapú előtakarékossági rendszert biztosított. Az érintett munkavállaló rendelkezésére bocsátotta a Provident Fund a/c összegét, egyösszegű kamattal nyugdíjba vonuláskor vagy a munkahely elhagyásakor.

Mi a célja a munkavállalói segélyalapról szóló törvénynek??

A PF alap elsődleges célja, hogy segítse az alkalmazottakat megtakarítani a fizetésük egy töredékét minden hónapban, hogy azt felhasználhassa arra az esetre, ha a munkavállaló ideiglenesen, már nem alkalmas a munkavégzésre vagy nyugdíjba vonul. A munkaadók és a munkavállalók a bérek 12%-át fizetik be a járulékszámlákon.

Mi az a 7A a PF-ben??

A 7A. szakasz az a rendelkezés, amely alapján a PF-biztosok (akik polgári bírósági jogkörrel rendelkeznek) végzéssel vizsgálatot kezdeményezhetnek annak megállapítására, hogy (i) vita esetén az EPF-törvény valamely létesítményre alkalmazható-e; és (ii) az EPF törvény és rendszerei alapján bármely munkáltatónak esedékes összegek meghatározása ...

Melyek a különböző típusú előtakarékossági alapok?

A munkavállalói segélyalap 4 kategóriába sorolható: törvényes pénztár, elismert pénztár, el nem ismert pénztár és állami pénztár.

Melyek a dolgozók számára elérhető segélyalapok??

Jelenleg a következő három rendszer működik a törvény értelmében: Alkalmazotti előtakarékossági rendszer, 1952 (Provident Fund Scheme) Alkalmazotti nyugdíjrendszer, 1995 (Pension Scheme) Munkavállalók betéthez kötött biztosítási rendszere, 1976.

Mi az a 7b a PF-ben?

(1) Az a személy, akit a 7A. § (1) bekezdése alapján hozott végzés sértett, de amely ellen e törvény alapján nem nyújtottak előnyt, és aki új és fontos ügy vagy bizonyíték feltárásától kezdve, a kellő gondosság gyakorlása nem volt ismeretei között, vagy azt nem tudta előállítani ...

Mi az a Provident Fund Act 14B szakasza??

Az EPF 14B szakasza szerinti kártérítés & Az MP-törvény behajtható az átvevőtől – Az alkalmazottak pénztári alapjairól és a vegyes rendelkezésekről szóló törvény, 1952. ... Ha a károkat bármelyik cégtől behajtják, az EPF Hatóságnak nincs joga azt a másik társaságtól behajtani.

Mi az a 7Q és 14B?

Ha a munkáltató az esedékesség után fizeti be a díjat, köteles a 14B. paragrafus szerint kártérítést és a 7Q. szakasz szerinti kamatot fizetni. Ha az egyesített portálon az esedékesség után utalás érkezik, a rendszer automatikusan kiszámolja a 14B/7Q-t, és előhívja az online fizetést.

Hol található a tartalékalap a mérlegben?

Mérleg a "Céltartalékok" rovatban.

Mi a különbség a PPF és a PF között??

A PF az EPF vagy az Employees' Provident Fund népszerű neve. Ez egy kormány által létrehozott megtakarítási program a szervezett szektor munkavállalói számára. ... A PPF vagy Public Provident Fund egy kormány által támogatott megtakarítási rendszer. Mindenki számára nyitva áll – alkalmazott, önálló vállalkozó, munkanélküli vagy akár nyugdíjas is.

Hogyan történik a segélyalap kiszámítása?

Az EPF számítása

A munkavállaló által fizetett hozzájárulás az alapbér 12%-a, valamint a segélynyújtás (DA). Ha az alapbér + DA kisebb vagy egyenlő, mint 15000 Rs, a munkavállalói hozzájárulás az alapbér + DA 12%-a, míg a munkáltatói hozzájárulás 3.Az alapfizetés + DA 67%-a.